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Il est possible de suivre une formation en alternance dès la formation de Technicien Supérieur Systèmes et Réseaux (au niveau bac+3). Le rythme de l’alternance est d’une semaine en formation et deux semaines en entreprise, sur des cursus qui durent généralement une année.
L’alternance, c’est l’opportunité de mettre en pratique toutes les compétences acquises au cours de la formation choisie.
Les fonctions occupées en alternance sont assez diverses : Administrateur d’Infrastructures sécurisées, Administrateur systèmes (et sécurité), Administrateur réseaux (et sécurité), SysOPS DEVOPS, Ingénieur Cloud, Développeur Cloud
*Source MESRI 2021 – Enquête relative à l’insertion professionnelle des diplômés 2017 de l’université
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un apprenti. Il permet à l’apprenti de suivre une formation professionnelle tout en étant salarié. Le contrat d’apprentissage peut être signé dans le cadre des formations Cefiac-tech. Le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, sa durée peut aller de 1 à 3 ans. Le salarié en contrat d’apprentissage est considéré comme un apprenti
Le contrat de professionnalisation est légèrement différent du contrat d’apprentissage. Il s’adresse généralement à des personnes plus âgées, sa durée est plus courte (6 à 24 mois), il s’agit d’une formation visant une qualification reconnue. Le contrat de professionnalisation permet à l’employeur de bénéficier d’aides financières pour financer la formation , alors que ce n’est pas forcément le cas pour le contrat d’apprentissage. le salarié en contrat de professionnalisation est considéré comme un salarié en alternance.
Nos sessions d’info-co sont limitées à 50 personnes maximum, aucun dossier incomplet ne sera pris en compte
Un candidat absent à l’information collective à laquelle il avait confirmé sa présence risque de ne pas pouvoir être reprogrammé sur une information collective suivante du fait du grand nombre de candidats.
Pour vous inscrire en alternance, rien de plus simple ! Vous avez juste à nous envoyer le nom de la formation via ce formulaire et vous recevrez par mail toutes les informations concernant l’inscription de la formation choisie.
Les dispositifs de financement pour les salariés
Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
Le compte personnel de formation (CPF), le congé individuel de formation (CIF), le plan de formation de l’entreprise (PFE) ou encore la PRO-A sont là pour financer votre formation.
En activité partielle ? Maintenez et développez vos compétences ou celles de vos avec une prise en charge des formations à 100%. pour plus d’informations
Les dispositifs de financement pour les demandeurs d’emploi
En activité partielle ? Maintenez et développez vos compétences ou celles de vos avec une prise en charge des formations à 100%. pour plus d’informations
Le compte personnel de formation (CPF), le congé individuel de formation (CIF), le plan de formation de l’entreprise (PFE) ou encore la PRO-A sont là pour financer votre formation.
La Région finance, à travers le dispositif AIRE et en complément de l’offre collective, des formations facilitant le retour, l’accès ou le maintien en emploi sur des secteurs en tension de recrutement en Île-de-France